公司专注于为中国中小企业及个人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提供全方位的财富管理服务，是一家新兴的多元����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化的财富管理咨询企业。自成立以来，深创秉承“树立行业标杆”的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������高标准要求自己，潜心研究产品开发、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业务流程、风控质量、管理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������标准、企业内控等一系列工作，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不断强化品牌的含金量。在立足本地市场的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������前提下，将稳扎稳打向周边城市扩张，以集合的规模优����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������势向客户提供更多元、优质、安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全、高收益的财富管理综合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������解决方案。
年薪：12-15万 地点：武汉市&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������bsp; 学历要求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������：本科 年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������龄：25-30岁 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 经验要求：����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������3年
岗位职责:
1、制定公司年度人力资源培����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������训规划和预算，并具体实施培训工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������过程，评估培训效果，组织培训����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������及师资；
5、组织开发培训课程及编写����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������培训教材，独立完成部分管理类����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������课程的开发，并在内部讲授����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上培训管理与组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������力及分析问题、解决问题的能力，良好的文����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������字和语言表达能力。
