大楚猎头服务业务流程:
1、初步意向:大楚猎头与客户充分交流以完全了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������解职位的描述、要求以及公司背景、组织架����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������构、企业文化和主要竞争对手等。这些资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������料帮助我们搜寻潜在候选人并仅供和他们����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������交流和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分享。
2、委托招聘:客户针对所需����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人才的岗位,填写《委托招聘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������书》,详细描述对所需人员的具体要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������求。
3、费用协商:双方根据《委托����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������招聘书》判断该项人才服务的难易程度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,由此具体协商人才招募服务成功后客户支付的服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务费用的具体额度。
4、签定合同:双方根据协商结果,签订正式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������委托招聘合同。
5、立项操作:一旦经双方确认方向,大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������楚猎头将开始专业、系统的搜寻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过程。我们检验目标公司、分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������析相关市场、面试/评估候选人��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������� �������Ƴ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������并遴选出合适人选;完成一份包括个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人概况、教育背景、专业培训、职业简介、事业详����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情、薪酬提示、应聘动机、个人能力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、猎头评价和可能的/进一步����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建议等内容的报告,并提交给客户。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������除此以外,如果有必要,我们还提供与被递交候����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选人相关的职位或人员的薪����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������酬水平报告以做参考。
6、资料提供:将所选出的人员资料提供给客户进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������行参考,由客户选出需面试人员,双方根据具����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体情况协商并确定面试时间。
7、安排面试:根据所确定面试�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ��������� �������Ƴ�������的时间����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和地点,安排候选人按客户指定时间和地点参加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面试。所有被递交的候选人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������将被安排由客户公司面试。在整个面试过程中特别是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������高级别职位的案例,大楚猎����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������头与客户将保持密切联系和沟����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������通并要求客户尽快提供面试反馈,以便我们进一步����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考察、比较候选人的合适程度而����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������得到明确的参考因素。搜寻和面试将持续到客户����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������选定一个或一组合适的候选人。
8、面试结果:客户根据面试情况,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确定合适人选。最后确定人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������选之后,如有需要,我们将������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ���������� �������Ƴ�������继续帮助����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������客户和候选人双方进行薪酬协商或其它在此过����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������程中产生的问题之解决。通����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������常我们能够提供有用的信息和相关的薪酬福利等的建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������议。
9、费用支付:客户按照《����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������服务合同》的有关约定支付����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������委托招聘费用。候选人签定录用通知书、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������到位上岗后,大楚猎头将继续关注双方的磨合进展,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并随时愿意提供必要的咨询。
10、后续服务:若所推荐人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������在三个月试用期内被证明不符合客户����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要求,继续免费推荐合适人选。